分享 共享 共建 共赢

       最近，我们看到大型吊车在我们厂房周边展示着它的力量；一排排不锈钢夹心隔热瓦，被送上了我们车间顶篷，它们将肩负着在炎热的夏季为我们阻挡热浪。仅仅在总装车间、箱体车间、电气车间顶篷添加隔热瓦，公司已投资近100万元，为改善车间的工作环境，公司可谓是不惜重金。

       为员工创造最好的工作环境是公司领导一直最想做好的事情。每逢炎热的夏季到来，领导的心最牵挂的是在一线的劳作的每一位海鸿人，许总经常在会上教育我们办公人员，有空应该下车间走走，体会车间一线人员汗流浃背的辛苦。公司领导是时刻惦记着我们的工作环境，也作不断的尝试了努力改善我们的工作环境，前两年公司花了十几万元在车间顶篷涂层隔热漆，当时收到有一定效果，但是随着时间的推移，现在的隔热效果不是很理想。前段时间公司又在顶层加装排风扇，收到一定效果，但为更好地改善车间员工工作环境，公司董事会商议决定，要做就做最好的，此次隔热层材料采用不锈钢作面，此种不锈钢夹心隔热层，公司是第一家要求加工制作的，其他厂家都是用冷板制作，此种不锈钢夹心隔热层不仅在隔热方面起到效果，而且对雨滴造成的噪音也起到很好的降噪作用。

       一周后我们站在高处会看到箱体车间、总装车间、电气车间的顶篷添上了新装。深秋时节，也许我们较难感受到"新装"给我们带来的兴奋与喜悦，但至少我们能感受到公司的一片良苦用心和未雨绸缪。目前先在三个车间作试验，等炎热的夏季到来之际，我们感受到"新装"的效果时，公司已经计划好为所有的车间顶篷装上不锈钢夹心隔热瓦，为大家在炎炎夏季带来丝丝凉意和清爽。

       改善工作环境，提升员工工资收入，增加员工福利，让跟着海鸿公司、健之源公司一起努力工作的好员工过上好生活是公司领导最大心愿，今年公司领导又提出要提升加工费，管理部、生产部和相关车间部门收集了已往大量资料，在分析探讨加工费上调幅度过程中的工作进展中，电气车间范主任主动提出，"我们的车间的加工费不上调"，还提出"随着欧变的规模化生产，员工工艺熟练程度提高，原订的欧变加工费显得过高，为了与兄弟车间的加工费平衡和同步发展，我们建议欧变的加工费下调33%"。像电气车间这种很好的理解"共建与共赢"，"分享与共享"，寻求与兄弟车间的平衡和同步发展，达到和谐分配的心态是值得我们欣慰的。我们能说海鸿的文化不优秀吗？我们应该为自己身处在这样的文化氛围而欢欣鼓舞。美国前总统林肯有过："不要问国家能为你们做些什么，而要问你们能为国家做些什么"的宣言，身在海鸿，唯有不断的调整自己，破除斤斤计较的心态，以长远的、发展的眼光看待公司的发展，你才不会与文化有冲突。公司努力着为以老板心态默默地奉献在自己的工作岗位上的优秀员工提供更广阔的发展平台，争取在下年让部分优秀的员工与企业共谋发展，共同享受企业发展带来的效益。公司在管理上的调整，需要每一位员工的支持和理解；调整车间加工费，是公司为了更好的满足员工发展的要求。

       企业发展要不断满足员工日益增长的物质文化生活需要，同样员工也要满足企业不断发展的技能素质要求。公司努力了，公司努力着，身为其中一分子，我们要扪心自问"我努力了吗？"，"我的内心深处做到'以提高技能为荣'、'以敬业爱岗为荣'了吗？"

       公司以家的理念为我们营造和谐的氛围，尊重、爱护、关心每一个员工；作为大家庭的一分子，焉能不有所感悟，有所感思。

       目前公司正在调整量化方案，引入部份考核指标，使工资收入分配与企业创造效益挂钩，目的是让大家目标统一，时刻以老板的心态调整好自己，共同共经营公司明天的辉煌。