海鸿人才培养又树新功

如果说技术是企业的生命线，那么人才就是企业发展最核心的要素，是企业最终实现战略目标的基础，也是企业可持续发展的动力。海鸿成立20年来，从未放松过对人才的培养，公司制定了科学的人才培养方法和健全的人才激励机制，为广大的同事提供公平的竞争平台以及广阔的事业发展空间。近期，海鸿电气有限公司设备研发部司徒树伟部长获评江门市首席技师称号，公司获评：江门市名师工作室。公司技术中心宋丹菊部长获评高级工程师职称证书，敞开电气生产计划部张学明部长、质技部方文杰工程师获评“开平市青年科技标兵”称号。

多年来，海鸿重视人才培养工作，目前拥有江门市高层次人才16名、中高级工程师50余人、中高级技能人才近150名。2015年，由人力资源和社会保障部、全国博士后管委会签批，海鸿成立博士后科研工作站，为吸引高端人才营造了良好的硬件条件。公司拥有产品研发、工装模具、设备制造、材料研究、检测试验五大研发团队，是公司应对国内外激烈的市场竞争、成为行业掌舵最根本的保障。

栽好梧桐树，自有凤凰来！公司坚持“真实、真诚、真心”，“为用户提供增值的产品和服务”，“企业效益与社会和同事分享共享”的经营宗旨，用家的理念，坚持人性化管理，实行奖房、奖车、配股的激励机制，吸纳优秀技术管理人才，至今共奖励住房39套，奖励小轿车321辆。截至2018年3月，在海鸿服务满10年的同事一共有387人，服务满20年的同事一共有35人。这在现代社会就业机会如此繁多的环境下，实属难能可贵。公司将一直坚持分享共享的企业文化，与各位同事共享公司发展效益，也期待各位同事共同努力，齐心协力将我们共同的“家园”建设的更加美好、壮大！